On sort un peu de la minute Tech pour évoquer un « mot » qui nous implique particulièrement chez Oslandia. Alors essayons de donner notre meilleure définition du télétravail !
Le télétravail est une méthode de travail s’affranchissant de la proximité géographique des collaborateurs.
Quels avantages au télétravail ?
- la fin des temps de trajet domicile-travail : un meilleur confort personnel, un bilan carbone fortement réduit
- une flexibilité accrue dans la gestion de son temps et l’organisation au quotidien
- des recrutements plus libres et plus faciles
- une communication et des process organisationnels nécessairement structurés
- l’efficience du travail asynchrone
Le télétravail n’est pas un problème en soi, mais c’est souvent un catalyseur de problèmes : chaque difficulté rencontrée peut prendre beaucoup plus d’importance et de criticité en distanciel. Cela oblige à traiter les problèmes à la racine, et ne pas les mettre « sous le tapis » en se disant qu’on les résoudra à la machine à café ! Cela crée un environnement d’entreprise plus sain et plus égalitaire.
Oslandia baigne dans la culture OpenSource, où le développement logiciel s’effectue par nature de façon distribuée, mondiale, et à distance. Nous avons donc ainsi un fonctionnement interne cohérent avec l’objet de notre activité, et nous nous inspirons des fonctionnements des communautés opensource pour le fonctionnement de l’entreprise.
Les ingrédients clé d’un télétravail durable, efficient et agréable :
- un travail qui a du sens, facteur de motivation
- des postes de travail au domicile adaptés et confortables
- l’accompagnement RH et psychosocial des collaborateurs
- des process de fonctionnement et de communication clairs et partagés
- la culture de l’écrit, et les outils adaptés
- des rendez-vous réguliers pour se rencontrer de visu
Oslandia fonctionne en 100% télétravail, et cela depuis sa création il y a 15 ans ! L’équipe est répartie dans la France entière, nos clients aussi, et même à l’international. Nous livrons de beaux projets par nos compétences techniques, mais aussi grâce à notre structure organisationnelle.
